与集团公司脉搏同频共振 ----集团公司组织召开青年员工座谈会

宣布时间:2019-01-05 15:53:00

　　为了更直接地谛听青年员工心声，，，，，，体贴青年员工生长，，，，，，引发青年员工劲头，，，，，，12月28日上午，，，，，，青年员工座谈会在人力资源部的组织下于五楼聚会室召开，，，，，，集团公司徐保政董事长，，，，，，总裁张旭，，，，，，党委书记、副总裁云虓，，，，，，副总裁、总工程师王伟，，，，，，副总裁、工会主席陈东升与来自一线岗位的38名青年员工代表搜集一堂，，，，，，座谈交流，，，，，，聚会由工会主席陈东升主持。。。

　　座谈会上，，，，，，青年员工代表逐一讲话，，，，，，泛论自己在现实事情中的体会和遇到的问题，，，，，，连系讲话提要所列问题对企业未来生长提出自己的建媾和想法。。。第一工程公司、国家网络中心综合机房项目司理李学同志第一个讲话，，，，，，他连系自己履历的外阜项目履历，，，，，，思索了外阜工程员工外派难问题，，，，，，他提议建设后勤应援效劳小组，，，，，，在需要的时间资助解决外派员工家庭的后顾之忧；；；；；；第四工程公司长春市工人体育馆项目司理郭松同志在讲话中分享了BIM手艺在项目中的应用要认清“四个关系”，，，，，，他从怎样提高项目司理自身能力角度叙述了二次学习的主要性；；；；；；鑫安高新公司吉大项目部的项目司理张伯涛同志在讲话中叙述了装配式修建手艺的主要性，，，，，，在此基础上他提出手艺职员结构的优化、青年员工梯队建设等都应获得重视；；；；；；第五工程公司长春职业手艺学院项目司理于力的讲话获得了大部分项目司理的共识，，，，，，他提出，，，，，，项目司理是工程项目的第一责任人，，，，，，如那里置好与甲方、监理公司之间的关系，，，，，，怎样做好项目内部的“传帮带”，，，，，，怎样更好地把重条约守信用这一优良古板发挥光大是每一个项目司理都要起劲思索的问题......近4个小时的座谈交流，，，，，，青年员工代表们知无不言，，，，，，他们把目今青年员工应有的态度归结为“危�；；；；；⒔羝取⒀啊⒘⒁臁�，，，，，，各人纷纷体现对企业和未来充满信心，，，，，，会驻足岗位，，，，，，珍惜当下，，，，，，为集团生长贡献自己的所有热忱。。。

　　集团公司向导了认真听取青年员工的意见和建议，，，，，，对部分问题给予现场解答。。。副总裁、总工程师王伟对青年员工普遍关注的BIM手艺应用、手艺治理职员年度培训安排问题做出回应：2019年集团公司将越发重视各工程的基础信息、数据收罗上传事情，，，，，，为BIM手艺更好地运用打下坚实基础�。。�；；；；；工程手艺治理职员的年度培训事情会一如既往地注重现实，，，，，，多条理、多方位地知足各人的培训需求。。。总裁张旭在座谈历程中时时纪录青年员工所提所想，，，，，，赞扬了青年员工勤于思索的精神，，，，，，他说：青年员工代表们提出的意见和建议可圈可点，，，，，，反应的问题涉及手艺质量治理、人力资源治理和企业文化建设等诸多方面，，，，，，可见作为企业中坚实力的青年员工熟悉问题有高度、有视野更有解决问题的步伐，，，，，，他勉励青年员工要增强学习，，，，，，把增强自身学习当成小我私家提升的主要途径，，，，，，要体贴企业生长，，，，，，恣意施展自己的才华。。。

　　座谈会最后，，，，，，徐保政董事长作主要讲话，，，，，，他一定了青年员工座谈会在年终岁尾这一时间截点召开的主要意义，，，，，，徐总说，，，，，，各人提出的问题是在总结一线事情履历并认真思索和梳理的基础上提出的，，，，，，证实yl6809永利青年主干员工在治理能力方面上了一个台阶，，，，，，集团公司会实时研究、调研，，，，，，部分问题将在新一年制度修订事情中获得充分完善息争决，，，，，，力争制度修订越发有针对性、有操作性。。。徐总提出：除了座谈交流，，，，，，集团公司将建设一个可以让员工随时随地揭晓建议、意见的长效信息通道，，，，，，让员工们畅言己见，，，，，，使更多的员工加入到企业治理中。。。最后，，，，，，徐保政董事长要求集团上下要统一价值导向，，，，，，青年员工的职业定位和企业生长的脚步要同频共振，，，，，，企业生长更要守住底线、不踩红线，，，，，，生长效果惠及员工。。。

　　青年员工座谈会气氛轻松生动，，，，，，青年月表们从谏如流，，，，，，取得圆满乐成。。。�；；；；＞刍嶙詈�，，，，，，副总裁、工会主席陈东升勉励青年员工说，，，，，，幸福是脚扎实地斗争出来的，，，，，，青年员工要忠诚于企业、忠实于岗位，，，，，，与企业配合生长。。。适逢2019年元旦佳节，，，，，，他代表集团公司向导向青年员工及眷属体现慰问，，，，，，衷心祝愿各人在新的一年身体康健、吉祥顺意！